Sabía que...
en Chile trabajan, en forma remunerada, 1.600.000 mujeres. | | Algunos mitos que es preciso derribar
En el actual proceso de transformación del escenario económico nacional e internacional existen algunas creencias comunes que han llegado a transformarse en mitos que se dan por verdades contundentes, sin que tengan verdadero asidero en la realidad. Para lograr actuar con perspectiva de futuro en este contexto es preciso desmontar estas creencias y aceptar que estamos ante situaciones nuevas sobre las cuales aún no ha sido dada la última palabra. Mito 1: Más comercio igual más producción, más producción igual más empleo
El primero de estos mitos sostiene que el aumento del comercio y el consecuente incremento de la producción llevan aparejado un aumento notorio del empleo, en particular del femenino. Aunque es verdad que mayores niveles de comercio y de producción crean nuevos empleos, en realidad esto no se produce en la misma proporción.
De hecho, hay fuertes bases para suponer que la reestructuración competitiva de la economía nacional que conduce a incrementos importantes de la productividad y/o intensificación del trabajo, disminuye el potencial del crecimiento económico para generar empleos. Los datos sobre la generación de empleos en Chile muestran en los últimos años una clara tendencia de desaceleración. Si se compara el quinquenio 1985-89 y el de 1990-94, el descenso de la creación de nuevos puestos de trabajo queda de manifiesto. En el primer período hubo un crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) de un 36,9 por ciento y se crearon, en promedio, 215 mil nuevos puestos de trabajo. En el segundo período, en cambio, el promedio de nuevos empleos fue de 115 mil, lo que representa una disminución cercana al 47 por ciento, en circunstancias en que el crecimiento de la economía fue muy similar. En lo relativo a la generación de empleo femenino, se puede constatar que en el período 1986-1990, el número de puestos de trabajo para mujeres aumentó en un 20 por ciento. En el período 1991-1995, sin embargo, el incremento fue de tan solo un 16 por ciento.
De este modo, si bien en los últimos años se ha dado una acelerada incorporación femenina al mercado laboral, los efectos de la mayor apertura económica que proporcionará el conjunto de los tratados de libre comercio en curso, pueden generar una tendencia de desaceleración de la generación de empleo femenino, más aun, si consideramos el probable aumento de la demanda de mano de obra calificada y los menores niveles de especialización técnica de la mayoría de las mujeres. Aunque el nivel educacional de la fuerza de trabajo femenina en Chile supera el de la masculina, las mujeres enfrentan la innovación tecnológica de los procesos de trabajo desde una posición de desventaja. Ni su formación escolar ni su formación posterior las prepara para situarse exitosamente en un mercado laboral que está caracterizado por una creciente demanda de calificaciones específicas, de un nuevo tipo de calificaciones con habilidades en materias tales como manejo de informática y organizacional, procesos de planificación y calidad total, mercadeo, etc. Mito 2: La globalización mejora la calidad del empleo
El segundo mito a esclarecer es el que plantea que a medida que avanza la globalización mejora la calidad del empleo. En realidad puede suceder todo lo contrario. Las estrategias empresariales para competir en los mercados cada vez más globales pueden conducir a una mayor precarización del empleo de segmentos importantes de trabajadores, especialmente de las mujeres, vinculado a bajos salarios y desprotección social.
En la década de los 90, son pocos los sectores económicos que no han incorporado en términos cuantitativos significativos a trabajadores subcontratados, temporales, eventuales o a plazo fijo. Sin embargo, son los sectores estratégicos, ejes del modelo exportador (pesca, silvicultura, fruticultura y minería), los que más se caracterizan por ocupar junto a núcleos de trabajadores estables de las empresas, a masas "flotantes" de trabajadores subcontratados (minería y bosques) o temporales (hortalizas y fruticultura).
La flexibilización de los procesos productivos y del empleo en respuesta a las exigencias de la competencia internacional, que tiende a expulsar a fuertes contingentes de trabajadores hacia empleos precarios, podría tener un mayor impacto en las mujeres que en los hombres, porque afecta a los trabajadores menos calificados y aquellos que tienen menos acceso a los programas de capacitación. Este es el caso de las mujeres.
De este modo, se podría decir que estamos frente a una situación que está bastante lejos de la equidad para la mujer en el mundo del trabajo. Al contrario, lo que se visualiza es una fragmentación de la clase trabajadora, en un núcleo cada vez más restringido de trabajadores calificados y bien remunerados con mayor estabilidad laboral y mejor acceso a los sistemas previsionales y de salud, que es mayoritariamente masculino, y una periferia, cada vez más extendida, de trabajadores en condiciones precarias de empleo, con una mayor proporción de mujeres. Se estima que es imprescindible una innovación en los tipos de protección jurídica y social de los empleos atípicos y una regulación y fiscalización adecuada para evitar los efectos negativos de estos procesos en las condiciones de trabajo, salud y vida de trabajadoras y de trabajadores.
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